Лица турецкого происхождения рассматриваются в отдельной рамке (Закон № 2527), отличной от стандартного разрешения на работу. Указ Президента № 10476 (ОГ от 10 октября 2025 года, № 33043) обновил этот регламент: входящие в охват общины турецкого происхождения теперь определяются указом Президента (статья 2/A), а условия подачи на разрешение на работу детализированы в 10 пунктах (статья 3). Важно: обязанность подавать заявление на разрешение на работу не отменена — напротив, уточнена.
Что такое статус иностранца турецкого происхождения?
Помимо общего порядка, по которому Турция выдаёт иностранцам разрешение на работу (Законы № 4817 и № 6735), существует особая правовая рамка для иностранцев «турецкого происхождения»: Закон № 2527 — полным названием «Закон о свободном занятии профессией и ремеслом лицами турецкого происхождения в Турции и об их трудоустройстве в государственных или частных учреждениях, организациях и на предприятиях».
Цель этой рамки — урегулировать возможность лиц, признанных имеющими турецкое происхождение, заниматься своей профессией в Турции и быть трудоустроенными по принципам, отдельным от стандартного порядка разрешения на работу. То есть это не отдельный вид разрешения, а особый режим оценки для определённой группы иностранцев. (О документальном подтверждении статуса турецкого происхождения см. также Удостоверение турецкого происхождения.)
Что изменил Указ № 10476?
Указ Президента № 10476, опубликованный в Официальной газете № 33043 от 10 октября 2025 года, внёс изменения в регламент применения Закона № 2527 и вступил в силу в день публикации. Фактически основных изменений три:
| Статья | Изменение |
|---|---|
| Статья 2/A (новая) | То, какие общины турецкого происхождения войдут в охват, определяется указом Президента. |
| Статья 3 (изменена) | Условия, требуемые для разрешения на работу, переоформлены в виде 10 пунктов (например, ВНЖ, документы о профессиональной квалификации, эквивалентность диплома/документа, проверка безопасности, запись в реестре иностранцев, членство в профессиональном объединении, принадлежность к общине турецкого происхождения, определённой указом Президента). |
| Статья 20 | Формулировка «Советом Министров» изменена на «Президентом». |
Источник: Официальная газета, 10 октября 2025 года, № 33043, Указ Президента № 10476. Эта статья передаёт лишь общую рамку действующего законодательства; индивидуального правового толкования она не содержит.
Распространённое заблуждение: «разрешение на работу отменили» — НЕТ
Когда указ был опубликован, в некоторых материалах сложилось впечатление, будто «для иностранцев турецкого происхождения условие разрешения на работу отменено». При взгляде на текст законодательства ситуация иная: обязанность подавать заявление на разрешение на работу не отменена. Напротив, требуемые для подачи условия были увеличены с 7 до 10 и описаны более подробно, а определение общин, входящих в охват, было поставлено в зависимость от указа Президента.
Верная рамка такова: лица турецкого происхождения оцениваются в своём особом режиме, отличном от некоторых общих условий стандартного порядка разрешения на работу (например, квот по месту работы) — но это не означает, что «разрешение не требуется». Подаётся заявление, условия подтверждаются документами, и процесс оценивается. Правильно выстроить это различие с самого начала — значит избежать времени, потерянного из-за неверных ожиданий.
Кто входит в охват? Как определяется охват?
После указа это самый критический вопрос. Статья 2/A однозначна: то, какие общины турецкого происхождения войдут в охват, — это не общий и фиксированный список, а вопрос, определяемый указом Президента. Поэтому делать категоричное обобщение вроде «гражданин такой-то страны автоматически в охвате» было бы неверно; охват зависит от официального решения и от ситуации конкретного человека.
На практике это требует ответа на два отдельных вопроса для каждого заявителя: (1) Входит ли человек в общину турецкого происхождения, определённую указом Президента? (2) Отвечает ли он другим условиям регламента (ВНЖ, эквивалентность документов, безопасность и т. п.)? Обе эти двери индивидуальны — поэтому оценка охвата является самым важным шагом перед подачей заявления.
Процесс и документы — что мы делаем
В этой рамке костяк процесса — это верное определение охвата + безупречная подготовка документов + сопровождение заявления в соответствующем органе. Регламент ссылается на такие категории документов, как ВНЖ, профессиональная квалификация и эквивалентность диплома/документа, проверка безопасности, запись в реестре иностранцев и членство в профессиональном объединении. Какой документ нужен именно в вашей ситуации и как он будет подлежать эквивалентности/одобрению — различается от человека к человеку, поэтому вместо единого «списка действий» список, составленный под вашу папку, готовится на первичной консультации.
Наша роль ясна: подготовку документов и координацию процесса мы ведём вместо вас; отслеживаем этапы заявления и быстро реагируем на запросы недостающих документов. Для вопросов, требующих индивидуального правового толкования или представительства, мы направляем вас к нашему давнему партнёрскому офису, занимающемуся правовым сопровождением, и координируем обе стороны из единого центра. Так и сопровождение процесса, и при необходимости правовая сторона движутся в едином потоке. Подробности: Консультация по разрешению на работу.