Ausländer türkischer Abstammung werden in einem vom standardmäßigen Arbeitserlaubnisverfahren getrennten Rahmen (Gesetz Nr. 2527) bewertet. Der Präsidialerlass Nr. 10476 (Amtsblatt vom 10. Oktober 2025, Nr. 33043) aktualisierte diese Verordnung: Die im Umfang erfassten Gemeinschaften türkischer Abstammung werden nun durch Präsidialerlass bestimmt (Artikel 2/A), und die Antragsbedingungen für die Arbeitserlaubnis wurden in 10 Punkten detailliert (Artikel 3). Wichtig: Die Pflicht, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, wurde nicht aufgehoben — im Gegenteil, sie wurde präzisiert.
Was ist der Status eines Ausländers türkischer Abstammung?
Neben der allgemeinen Ordnung, nach der die Türkei Ausländern Arbeitserlaubnisse erteilt (Gesetze Nr. 4817 und Nr. 6735), gibt es einen besonderen rechtlichen Rahmen für Ausländer „türkischer Abstammung”: das Gesetz Nr. 2527 — mit vollem Namen das „Gesetz über die freie Ausübung von Berufen und Gewerben durch Ausländer türkischer Abstammung in der Türkei und ihre Beschäftigung in öffentlichen oder privaten Institutionen, Organisationen oder Betrieben”.
Das Ziel dieses Rahmens ist es, die Möglichkeit von als türkischstämmig anerkannten Ausländern, in der Türkei ihre Berufe auszuüben und beschäftigt zu werden, nach von der standardmäßigen Arbeitserlaubnisordnung getrennten Grundsätzen zu regeln. Das heißt, dies ist keine eigene Erlaubnisart, sondern ein besonderes Bewertungsregime für eine bestimmte Gruppe von Ausländern. (Zur Dokumentation des Status türkischer Abstammung siehe auch Bescheinigung der türkischen Abstammung.)
Was änderte der Erlass Nr. 10476?
Der Präsidialerlass Nr. 10476, veröffentlicht im Amtsblatt Nr. 33043 vom 10. Oktober 2025, änderte die Verordnung zur Durchführung des Gesetzes Nr. 2527 und trat am Tag seiner Veröffentlichung in Kraft. Sachlich sind die drei wichtigsten Änderungen diese:
| Artikel | Änderung |
|---|---|
| Artikel 2/A (neu) | Welche Gemeinschaften türkischer Abstammung in den Umfang fallen, wird durch Präsidialerlass bestimmt. |
| Artikel 3 (geändert) | Die für eine Arbeitserlaubnis verlangten Bedingungen wurden als 10 Punkte neu geordnet (z. B. Aufenthaltserlaubnis, Nachweise der beruflichen Qualifikation, Diplom-/Dokumentengleichwertigkeit, Sicherheitsprüfung, Eintrag im Ausländerregister, Mitgliedschaft in einer Berufskammer, aus einer durch Präsidialerlass bestimmten Gemeinschaft türkischer Abstammung zu sein). |
| Artikel 20 | Die Formulierung „durch den Ministerrat” wurde in „durch den Präsidenten” geändert. |
Quelle: Amtsblatt, 10. Oktober 2025, Nr. 33043, Präsidialerlass Nr. 10476. Dieser Artikel gibt nur den allgemeinen Rahmen der geltenden Gesetzgebung wieder; er enthält keine individuelle rechtliche Auslegung.
Verbreitetes Missverständnis: NICHT „Arbeitserlaubnis abgeschafft”
Als der Erlass veröffentlicht wurde, entstand in einigen Inhalten der Eindruck, „die Arbeitserlaubnispflicht für Ausländer türkischer Abstammung sei abgeschafft worden”. Beim Blick auf den Text der Gesetzgebung ist die Lage anders: Die Pflicht, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, wurde nicht aufgehoben. Im Gegenteil, die für den Antrag verlangten Bedingungen wurden von 7 auf 10 erhöht und ausführlicher definiert, und die Bestimmung der im Umfang erfassten Gemeinschaften wurde an einen Präsidialerlass gebunden.
Der richtige Rahmen ist dieser: Ausländer türkischer Abstammung werden in ihrem eigenen besonderen Regime bewertet, das sich von einigen allgemeinen Bedingungen der standardmäßigen Arbeitserlaubnisordnung (wie arbeitsplatzbezogenen Quoten) unterscheidet — aber dies bedeutet nicht „keine Erlaubnis erforderlich”. Ein Antrag wird gestellt, die Bedingungen werden dokumentiert, und der Prozess wird bewertet. Diese Unterscheidung von Anfang an richtig aufzubauen verhindert Zeitverlust durch falsche Erwartungen.
Wer ist im Umfang? Wie wird der Umfang bestimmt?
Nach dem Erlass ist dies die kritischste Frage. Artikel 2/A ist eindeutig: Welche Gemeinschaften türkischer Abstammung in den Umfang fallen, ist keine allgemeine und feste Liste, sondern eine durch Präsidialerlass bestimmte Angelegenheit. Daher wäre eine kategorische Verallgemeinerung wie „der Staatsbürger des Landes X ist automatisch im Umfang” nicht richtig; der Umfang hängt von einem amtlichen Erlass und von der Situation der Person ab.
In der Praxis erfordert dies, für jeden Antragsteller zwei getrennte Fragen zu beantworten: (1) Gehört die Person zu einer durch Präsidialerlass bestimmten Gemeinschaft türkischer Abstammung? (2) Erfüllt sie die anderen Bedingungen der Verordnung (Aufenthalt, Dokumentengleichwertigkeit, Sicherheit usw.)? Beide Türen sind individuell — daher ist die Umfangsbewertung der wichtigste Schritt vor dem Antrag.
Prozess und Dokumente — Was wir tun
In diesem Rahmen ist das Rückgrat des Prozesses die richtige Umfangsbestimmung + die fehlerfreie Dokumentenvorbereitung + die Verfolgung des Antrags bei der zuständigen Behörde. Die Verordnung verweist auf Dokumentenkategorien wie Aufenthaltserlaubnis, berufliche Qualifikation und Diplom-/Dokumentengleichwertigkeit, Sicherheitsprüfung, Eintrag im Ausländerregister und Mitgliedschaft in einer Berufskammer. Welches Dokument in Ihrer Situation erforderlich ist und wie es der Gleichwertigkeit/Genehmigung unterliegt, ist von Person zu Person verschieden — daher wird statt einer einzigen „To-do-Liste” eine auf Ihre Akte zugeschnittene Liste im Erstgespräch erstellt.
Unsere Rolle ist klar: Wir führen die Dokumentenvorbereitung und Prozesskoordination an Ihrer Stelle durch; wir verfolgen die Phasen des Antrags und reagieren schnell auf Anforderungen fehlender Dokumente. Für Punkte, die eine individuelle rechtliche Auslegung oder Vertretung erfordern, verbinden wir Sie mit unserem langjährigen Partnerbüro für rechtliche Angelegenheiten und koordinieren beide Seiten aus einer Hand. So verlaufen sowohl die Prozessverfolgung als auch bei Bedarf die rechtliche Seite in einem einzigen Fluss. Einzelheiten: Beratung zur Arbeitserlaubnis.